Valérie Gagnon psychologue et consultante en ressources humaines

  Solutions alternatives en gestion de conflits et traitement de plaintes en matière de violence et harcèlement

FAIRE DE LA PRÉVENTION

La présence d'un climat malsain dans votre entreprise peut nuire significativement à votre productivité et à l'atteinte de vos objectifs.  Un tel climat peut être très coûteux pour vous tant au niveau de vos ressources humaines que financières.  Voici quelques services à votre disposition:


Formation générale pour vos équipes en matière de gestion de conflits;

Formation spécialisée pour vos gestionnaires, chefs d'équipes, ou autres, afin de les outiller à mieux gérer efficacement les conflits au quotidien;

Médiation entre employés;

Production et mise en place d'un code de civilité, politiques et procédures, afin de maintenir un climat sain et exempt de violence et harcèlement;

BESOIN DE SOLUTIONS?

La réalité frappe et vous avez l'obligation légale de vous mettre en action et d'agir avec diligence pour régler une situation de conflit, ou de violence et harcèlement, dans votre entreprise. Voici quelques services à votre disposition:



Enquête lors de plaintes en matière de violence et harcèlement;

Médiation pour gérer les conflits;

Intervention auprès de groupes ou d'équipes visant à améliorer le climat;

Accompagnement (coaching) pour vous ou tout autre employé dans votre entreprise;

Votre entreprise est unique et vos besoins aussi!